“俺老孙可是能大闹天宫的主，怎么成了弼马温？”

最近，花果山法务部接到齐天大圣的咨询：他被天庭以“齐天大圣”头衔招聘，入职后却发现实际工作是给天马洗澡，承诺的“天庭编制”“蟠桃自由”“掌管十万天兵”全成了泡影。

如果这样的事发生在现实中，老板画的饼算不算违法？打工人该如何用法律武器维权？今天咱们就用《劳动合同法》，给职场“画饼术”把把脉！

招聘时的“美好承诺”：

天庭HR在招聘时拍胸脯：您一来就是“齐天大圣”编制，负责管理天庭所有神兽，年底还有蟠桃分红，五险一金全缴！（对应现实：口头承诺“高薪”“晋升空间”“福利补贴”）

入职后的“现实暴击”：

合同里写的岗位是“弼马温专员”，工作内容变成“清理马厩、给天马美容”，薪资比约定缩水60%，也没给交“天庭社保”。（对应现实：岗位名称与实际工作不符、薪资“货不对板”、社保缴纳不全）

? 老板“画饼”算不算欺诈？

? 入职后发现“货不对板”，能不能直接离职？

? 口头承诺没写进合同，还有效吗？

? 这些“画饼”行为，涉嫌违法！

根据《劳动合同法》第8条、第26条：

? 虚假告知=欺诈：招聘时隐瞒关键信息（如实际工作内容、薪资、加班强度），或夸大承诺（如“年薪百万”实际是“底薪3000+绩效”），属于“欺诈订立合同”，员工可主张合同无效并索赔。

? 案例对照：天庭HR没告知孙悟空“弼马温”实际是养马岗位，且“天庭编制”纯属虚构，已构成欺诈。

? 遇到“画饼公司”，这样维权！

1. 留存证据是关键：

截图招聘广告、录音口头承诺（如老板说“升职加薪”的微信语音）；保存入职前后的工作内容对比（如聊天记录、任务分配表）。

2. 两种选择维权：

解除合同+经济补偿：以“用人单位欺诈”为由离职，要求支付补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月赔半个月工资）；向监管部门投诉：拨打12333举报“未按合同约定提供劳动条件”“未依法缴纳社保”。

? 签合同前，这3条必看！

1. “项目做成了，给你30%分红”

→ 风险：未明确分红条件、比例和时间，口头承诺无法律效力，需签订《分红协议》并盖章。

2. “现在辛苦点，转正后薪资翻倍”

→ 风险：转正后不兑现？需在合同中写明转正后薪资标准，或保留书面调薪承诺。

3. “出差补贴每天500元”

→ 风险：实际只给200元？补贴标准需在合同或公司制度中明确，口头约定易扯皮。

检察官提醒

“职场画饼不可怕 就怕承诺不兑现”

记住：任何福利、薪资、岗位信息，都要 “先小人后君子”——写进合同才靠谱，口头大饼不如纸。